L'alta dirigenza dell'impresa

L’avvento, al principio degli anni quaranta del secolo scorso, nell’ambito del sistema delle relazioni industriali esistenti all’interno delle principali economie occidentali, d’un modello d’impresa basato sulla prevalente dissociazione tra proprietà dei fattori della produzione e direzione degli stessi, ha favorito l’emersione d’una particolare categoria di dirigenti definita “manageriale”. Con tale denominazione sono stati designati i dirigenti esecutivi deputati ad esternare, nonché a rendere operative le decisioni assunte dal management, beneficiando, nell’adempimento dei propri compiti, di margini di discrezionalità compatibili con il rispetto delle direttive impartite dal management stesso. Gli elementi costitutivi della nozione di classe manageriale trovano corrispondenza, nell’ordinamento giuridico italiano, nelle denominazioni “alta direzione”, o “alta dirigenza”, ovvero ancora “top management” rispettivamente adoperate dal Regolamento I.V.ASS. n. 38/2018, dalla Circolare Banca d’Italia n. 285/2013, e dal Codice di Corporate Governance 2020, per indicare i dirigenti responsabili dell’attuazione, del mantenimento e del monitoraggio del sistema di governo societario, in coerenza con le direttive provenienti dall’organo amministrativo. Il legislatore nazionale non fornisce la definizione di dirigente d’impresa. Lo scritto si propone, dunque, d’identificare i criteri in base ai quali pervenire ad una soddisfacente nozione di dirigente, per, poi, accertare l’eventuale ricorrenza dei requisiti caratteristici in capo ad alcune figure aziendali nominativamente contemplate dalla normativa in vigore (direttore generale; direttore finanziario; responsabile compliance; responsabile internal audit; responsabile risk management). Solo ad esito di tale verifica, sarà possibile stabilire se tali dirigenti appartengano al comparto dell’“alta dirigenza”.