Carriere in rosa: il diversity management nelle aziende sanitarie

Lo scopo della ricerca è stato quello di analizzare uno dei temi del cambiamento organizzativo, ossia
le differenze che sussistono quando un ruolo apicale è ricoperto da una figura femminile piuttosto che
maschile. È stata data particolare attenzione al settore sanitario, in cui la presenza femminile è crescente
e quella nei ruoli dirigenziali è ormai paritetica. Attraverso un’intervista face-to-face con alcune figure
manageriali di strutture sanitarie, si sono analizzate le conoscenze che possiedono le donne manager sul
tema, quanto e come si affronti il problema all’interno delle organizzazioni sanitarie e se sia presente
l’attenzione per adottare strumenti volti a gestirlo.