Persone. Tra risorse formative e selezione

Considerare le persone come fattore cruciale per il successo dei processi di miglioramento e di innovazione organizzativa, conduce a dare rilevanza alla capacità dell’impresa di promuovere e mantenere il più alto grado di benessere fisico, psicologico e sociale di ciascun lavoratore in ogni tipo di occupazione, realizzando ambienti dove è possibile lavorare con soddisfazione, emozionalmente supportivi, valorizzanti le inclinazioni di ciascuno. Mai come nell’attuale contesto l’investimento sul capitale umano e la performance aziendale sono stati così strettamente correlati: per le organizzazioni costruire valore sociale e profitto implica una considerevole attenzione alle risorse dell’humanum e alla loro formazione, alla valorizzazione dei talenti e delle competenze tecniche e relazionali.