Selezione delle risorse umane tra nuove competenze e valorizzazione di talenti

La complessità delle attuali dinamiche occupazionali, che ha notevolmente inciso sulla tipologia di risorse richieste alle persone, ha avviato un interessante dibattito sul processo di selezione nel suo insieme e sui differenti strumenti utilizzabili al suo interno. In linea generale, è interessante notare come numerose categorie di competenze abitualmente associate a profili professionali di natura esclusivamente tecnica, oggi vengano posizionate sempre più a ridosso delle soft skills tradizionali. In modo peculiare, green e digital skills, verso cui l’attuale mercato del lavoro è particolarmente orientato, necessitano di essere considerate anche alla luce delle dinamiche socio-emozionali che mettono in atto e rilevate mediante l’impiego di strumenti idonei all’identificazione di competenze di natura relazionale.