Congedo parentale per gli iscritti alla Gestione separata (art. 4, comma 1, lett. a, d.lgs. n. 105/2022)
Chapter
Publication Date:
2023
abstract:
Il presente contributo si concentra sulla nuova disciplina del congedo parentale per le
lavoratrici e i lavoratori iscritti alla Gestione separata dell’Inps, evidenza le nuove disposizioni
introdotte dal d.lgs. n. 105/2022 anche alla luce delle indicazioni operative fornite dallo stesso
Inps con la circ. n. 122/2022. La nuova disciplina aumenta a nove i mesi di congedo parentale
indennizzato, estende il periodo entro cui gli stessi possono essere fruiti, e prevede una sanzione
ad hoc per il datore di lavoro che si frapponga all’esercizio dei diritti previsti, cioè la preclusione
della certificazione della parità di genere. Una delle novità di maggiore rilievo da segnalare, anche
nel senso della uguaglianza di genere e della parità tra uomo e donna nel lavoro, è quella di aver
attribuito a ciascun genitore tre mesi di congedo non trasferibili all’altro.
lavoratrici e i lavoratori iscritti alla Gestione separata dell’Inps, evidenza le nuove disposizioni
introdotte dal d.lgs. n. 105/2022 anche alla luce delle indicazioni operative fornite dallo stesso
Inps con la circ. n. 122/2022. La nuova disciplina aumenta a nove i mesi di congedo parentale
indennizzato, estende il periodo entro cui gli stessi possono essere fruiti, e prevede una sanzione
ad hoc per il datore di lavoro che si frapponga all’esercizio dei diritti previsti, cioè la preclusione
della certificazione della parità di genere. Una delle novità di maggiore rilievo da segnalare, anche
nel senso della uguaglianza di genere e della parità tra uomo e donna nel lavoro, è quella di aver
attribuito a ciascun genitore tre mesi di congedo non trasferibili all’altro.
Iris type:
2.1 Contributo in volume (Capitolo o Saggio)
List of contributors:
Taschini, L
Book title:
Trasparenza e attività di cura nei contratti di lavoro. Commentario ai decreti legislativi n. 104 e n. 105 del 2022