La tutela lavoristica del «whistleblower» tra limiti soggettivi ed oggettivi: brevi riflessioni de iure condito e de iure condendo

L'elaborato analizza il tema dei requisiti soggettivi e oggettivi a cui è subordinata la tutela del segnalante contro atti di ritorsione o discriminatori, diretti o indiretti, adottati nei suoi confronti per motivi collegati, direttamente o indirettamente, alla segnalazione prevista dall’art. 6, commi 2-bis, lett. c, 2-ter e 2-quater, del d.lgs. n. 231/2001, partendo dalle mosse da una pronuncia di merito secondo la quale tale tutela non si riferisce ai casi di denuncia all’autorità giudiziaria, ma unicamente alla specifica attività di segnalazione all’interno dell’ente di cui all’art. 6 del d.lgs. n. 231/2001.