Il rinvio della legge alla contrattazione collettiva in materia di causali nel contratto a termine dopo la conversione in legge del decreto sostegni bis

Il saggio analizza le modifiche apportate dall’art. 41 bis, co. 1, del d.l. 25 maggio 2021, n. 73 (cd. Decreto Sostegni bis), convertito con modificazioni dalla l. 23 luglio 2021, n. 106 alla disciplina del contratto a tempo determinato e, in particolare, l’introduzione di un rinvio alla contrattazione collettiva che potrà individuare delle specifiche esigenze al ricorrere delle quali è possibile stipulare un contratto a termine di durata superiore a dodici mesi, disporre la proroga oltre i dodici mesi oppure rinnovare un contratto a termine. In particolare, il saggio presenta le principali problematiche interpretative della disposizione, fornendo delle possibili chiavi ermeneutiche di lettura, e analizza l’applicabilità delle disposizioni al pubblico impiego. Infine, viene analizzato il rapporto tra la modifica normativa e la disciplina del lavoro a termine del diritto eurounitario.